规范公职人员行为助力诚信建设

规范公职人员行为 助力诚信建设

就加强个人诚信体系建设，河南省政府办公厅近日发布了实施意见。具有优良信用记录的个人、连续三年以上无不良信用记录的行政相对人，在办理行政许可过程中将享有便利服务。而成年学生若考试舞弊、学术造假、不履行助学贷款还款承诺、伪造就业材料等，将记入个人信用档案。

　　在笔者看来，河南省的这一做法值得点赞，值得推广。常言道：人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。诚信是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的内涵。作为公职人员，更该模范遵守各项规章制度，诚信做人，诚信办事，作为表率和楷模。笔者认为，作为公职人员的管理机构，要加强诚信建设，需做到以下几点：

　　一是加强诚信制度化建设。用制度保驾护航，把道德伦理的柔性规范与制度法律的刚性约束紧密结合起来，实现诚信建设制度化常态化发展。制度是全方位、多层面的，基础是建立覆盖全社会的征信系统，关键是完善守信激励机制和失信惩戒机制，让守信者处处受益、失信者寸步难行。最近几年，最高人民法院等部门公布失信被执行人“黑名单”，效果立竿见影。失信者不仅曝了光、丢了脸，还坐不了飞机、贷不了款，让倒逼失信者主动作为、弥补过错。所谓“扬善必须抑恶”，通过对失信被执行人的信用监督、警示和惩戒机制建设，必能发挥牵引作用，树立正确的价值导向。

　　二是完善诚信奖惩激励措施。奖罚分明才能让诚信延续，完善激励机制,优良信用记录个人可走“绿色”通道。各级政府要制定出台守信激励政策措施，对具有优良信用记录的个人，在教育、社会保障等领域给予优先支持或重点支持,尽力提供便利服务。对于失信者，根据失信严重程度实施分类惩戒，除了媒体公开曝光外，各单位的规章制度中也要明确，对于失信的公职人员，一律不得评先评优、晋职晋级，从体制机制上予以限制。同时，按照干部管理权限，纪检监察部门、组织部门、所在单位党组织还要作出对其进行诫勉谈话等相应的处理，传导足够的压力。

　　三是加大对公职人员的诚信教育管理。诚信，是一个人，一个民族，一个国家亘古不变的美德。公职人员肩负的是比普通百姓更多的责任，要想承载起这份责任，第一要义就是要守信，唯有自身有信用度，百姓才会信赖。要充分发挥先进带动作用，通过树立一批党员干部诚信先进典型，让党员干部充分发挥好“一面旗”作用，做先锋，树形象，以点带面，影响和带动全体干部职工争当诚信文明倡导者；同时，加强对公职人员的法规法纪教育，让其知敬畏，明底线，不犯失信错误。

　　四是注重舆论氛围的营造。诚信精神的树立、诚信风尚的培育，离不开广泛深入的宣传教育。要进一步加大对社会主义核心价值观的宣传，加强诚信教育，营造“诚信光荣、失信可耻”的良好社会氛围。用好电视、报刊、网络等各种媒体，用活手机报、微信、微博、学校课堂等各种阵地开展诚信宣教，让诚信的影响像空气一样无处不在，努力营造人人讲诚信、事事重诚信、处处有诚信的良好氛围。对于失信者，充分发挥舆论监督作用鞭挞失信行为，在全社会形成对失信者形成强大舆论压力，让其不敢、不想、不能再犯失信错误，最终达到诚信待人、诚信做事、诚信履职的目的。

栏目直通车

热点新闻