历下区人社局狠抓信用体系维护劳动用工合法权益

历下区人社局狠抓信用体系维护劳动用工合法权益

近年来，区人社局以企业诚信建设为载体，坚持“政府引导、企业争创、双向互动”的工作方针，不断夯实信用体系建设基础，切实保障职工合法权益，不断引导企业科学发展，推进辖区市场经济秩序规范有序。

一是认真开展企业诚信等级评价。按照客观、公开、公正的原则，持续推进劳动用工书面材料审查工作，针对用人单位报送的书面材料，采取集中审查评定的方式推动劳动保障诚信等级评价，根据《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，围绕劳动保障监察内容和评价程序要求，制定诚信等级评价审查工作流程，主要依据日常巡查、书面审查、举报投诉专查及专项检查中取得的企业上一年度信用对用人单位遵纪守法情况进行分级评价，2019年评为A级企业共500家，B级企业3家，对评审出的不同信用级别的用人单位，采取差别化分类监管，培育劳动用工规范企业，以点带面，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束、诚信经营，自觉守法。

二是积极推动涉企信息归集统计。积极配合市劳动保障监察大数据信息平台建设工作，将燕山、东关两个办事处设为试点单位进行企业信息的采集录入，及时督促指导、协调汇总，有效促进信息资源优化配置，提升劳动保障监察工作的信息化程度，推进建立具有信息共享、数据对比、动态监控、预警监测等功能的劳动保障监察监控管理平台，推动执法能力、公共服务能力的现代化。

三是加强农民工工资支付诚信体系建设，落实失信联合惩戒。对辖区内农民工工资支付情况开展地毯式排查，突出在建工程建设项目以及发生过拖欠农民工工资问题的企业，全面排查治理欠薪隐虑，梳理各领域拖欠农民工工资行为，提前做好监控和预防，依法惩处欠薪行为。自今年1月以来，区劳动监察大队开展日常巡查30余次，受理各类农民工工资举报投诉案件11起，合计追讨、清欠农民工工资58万余元，共下达限时整改通知书2份。严格按照相关政策文件要求，制定建立拖欠工资企业“黑名单”制度，并向社会公布，采取部门联合惩戒机制，逐步形成“一处失信、处处受限、诚信激励、失信惩戒”的格局。

四是加强主管行业事中事后监管。按照上级业务主管部门统一部署，强化主管行业监管。对辖区161家经营劳务派遣单位及劳务派遣驻济分公司进行了年检，主要检查业务开展、社保缴纳及工资发放情况（因受疫情影响，人力资源企业及民办职业培训机构年检暂缓）。同时，全面落实“双公示”制度，年检结束后将在门户网站及时公示相关信息。

五是开展信用建设政策宣传。抽调业务骨干下社区、访企业，分期宣讲，送法上门，不断扩大构建和谐劳动关系政策宣传覆盖面和提升辖区内的所有企业对人社政策的知晓率。同时，在日常巡查、专项检查、书面审查和业务培训中不断强调信用建设内容，促进形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面。（作者：历下区人社局孟娜）

栏目直通车

热点新闻