济南市章丘区人民法院线上召开劳动争议案件新闻通报会
4月27日，章丘法院线上召开劳动争议案件新闻通报会。章丘法院专职审判委员会委员任文明通报近三年来劳动争议案件相关情况，民一庭庭长陈伟公布劳动争议十大典型案例。山东商报、章丘日报等新闻媒体应邀线上参会。
章丘法院2019年以来受理劳动争议案件985件，立案执行劳动争议案件1017件，实际执行到位2238.79万元，有力维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
近年来，劳动争议案件收案数量有递增态势，案件呈现复合型、群体性的鲜明特点，且私营企业发生纠纷居多，集中于制造业、物业服务等领域。为构建和谐的劳动关系，实现维护职工权益与企业发展“双赢”，章丘法院多措并举。一是推行专业化、规范化审判，着力提升案件质效。确定民事审判业务指导庭——民事审判一庭负责集中审理劳动争议案件，制定出台《关于审理群体性劳动争议案件的指导意见》等规范性文件，组织业务培训，每周固定召开庭务会研究疑难复杂案件，着力提升业务水平和能力，统一裁判尺度，不断规范劳动争议案件的审理工作，确保公正高效。二是大力开展调解工作，着力构建和谐劳动关系。将劳动争议调解工作重心前移。通过整合调解力量，多渠道、多方式、全流程开展调解，构建特邀调解员制度，将劳动争议调解工作重心前移，最大限度降低当事人之间的对抗性，节约诉讼成本，案件调解撤诉率达41%。三是完善“裁审对接联动机制”，着力源头减少矛盾纠纷。加强与仲裁院、总工会、行业协会等部门的沟通联系，健全和完善例会制度、定期通报制度，强化诉调对接工作，无缝对接行政调解、仲裁调解和诉讼调解，实现劳动争议纠纷的综合治理。
通报会提出，两类案件值得引起关注。一类是通过诉讼确认虚假劳动关系，以期达到退休年龄后领取养老金的目的。对这类案件，法院将查明事实后，裁定不予受理或驳回起诉；另一类是农民工与建筑公司确认劳动关系纠纷，虽然双方因无签订劳动合同的合意，不能认定劳动关系成立，但农民工受伤后可根据投保的工伤保险享受工伤待遇。通报会提醒用人单位要严格执行我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》，制订、完善企业规章制度，以制度管人、管事；劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益；相关部门要加大劳动领域的执法力度，创造良好劳动环境，共同促进社会和谐稳定。
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