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对于大多数中小企业而言，资金压力，是疫情冲击下这个春寒料峭时节面临的最大挑战。在济南高新区，把人才身价量化评估，再用身价撬动金融，支持中小企业发展的创新举措，成为企业走出疫情阴影、度过瓶颈期的有力助推器。

一家武术培训机构面临的挑战

“这些天的感觉是既兴奋又苦恼！”山东新华润联企业管理有限公司的负责人姜晓林几乎四天没合眼了。随着新冠肺炎疫情的蔓延，自1月24日起，全国各地教育部门相继发文延期开学。“停课不停学”，为在线教育提供了施展空间，对于姜晓林开办的这家致力于推进传统武术进校园的教育机构来讲，是巨大的机遇。

宅在家也要提升免疫力，全民健身，在线武术教育将有巨大市场。一想到这些，姜晓林心潮澎湃。他从正月初三就开始忙活，从创意，到找场地找设备，再到组织武术教练员紧急设计脚本、拍摄、制作、审核，“天天武术”平台只用三天就上线了。更让他激动的是，山东省教育部门认可这个产品，已经同意在全省中小学全面推广了。去年年底，公司就已经有专业武术教练一百余人，签约学校107家了，培训学生19万人，今年更是预计新增学校406所。

然而，姜晓林的苦恼也很现实：“线下课没法上了，我们现在资金需求很大。”这资金需求是两方面的，一是眼下企业复工需要的各种费用，二是随着公司签约学校数量不断增加，需要垫付给武术教师的工资费用也成倍增长。

靠身价评估兑付为70名教练发工资

其实，在新项目上马之前，公司的资金周转已经捉襟见肘。按照公司和义务教育学校的合作模式，姜晓林的公司每月向武术老师发放工资，而合作学校一般是每半年或者一年才给公司支付一次费用，武术教练平均月薪1万元左右，姜晓林的企业共有138位教练，这是一笔庞大的数字。为解决生存发展问题，姜晓林先想到的是寻找金融机构贷款，但因为企业属于轻资产的教育产业，从传统金融机构很难贷到钱。

直到今年1月11日首届全球人力资源·人力资本服务业大会上，姜晓林遇到了全国人力资本产业公共服务平台。平台对企业创始人团队和教练员工做人才身价测评，姜晓林最终凭公司人才的“身价综合评估”，获得了300万元的贷款。“在1月，我们给70位老师发了50万工资，还能发半年。而这次新项目的上马，可能和平台有更多的合作形式。”

“以前能为小企业做垫付薪酬业务的多是人力资源公司，但人力资源公司的资金有限，一般仅能垫付一周到两周，我们在人才身价测评的基础上，将人力资源公司和商业保理公司的业务融合。”全国人力资本产业公共服务平台产品中心负责人张明星说，平台为企业先行提供资金支持，帮助企业先行垫付员工薪资。企业收到学校教学款后再按照约定进行还款，实现了企业与人才的金融价值和岗位价值双兑付。同样在身价评估的基础上，平台还对姜晓林的项目启动了战略投资，希望为企业拓展直接融资渠道，助力企业更快发展。

▲武术培训机构靠身价兑付为教练发工资办法简图

通过信用评估人才身价帮企业走出疫情阴影

日前，记者在位于济南高新区的开发全国人力资本产业公共服务平台了解到，通过多维度的大数据采集信息，这里人才可实现“明码标价”，通过综合信用评估人才的身价，撬动金融创新，目前已经为多个中小微企业人才团队融资提供了解决方案。

平台运营负责人王安中介绍，为了帮助中小企业尽快走出疫情的阴影。“全国人力资本产业公共服务平台”近期还将为中小企业送上“企业复工大礼包”，围绕薪酬保理、教育、健康、企业招聘、科技创新等领域给中小企业“把脉开方”，缓解企业资金紧张等困境，积极帮助中小企业度过难关。(来源：人民日报）