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人的价值管理产业将来可能是最赚钱的产业，特别是在人民币产业化、市场化、国际化的背景下，这个产业是由科技革命引起的价值函数的变化引起的，并且通过数字经济和通证经济，引发深层次的社会变革，这种变革将可能成为全球的标杆。近日，中国人民银行金融研究所首席研究员邹平座提出，中国应创新以人的价值为基础的数字货币体系。业内人士认为，其很好地诠释了去年以来发源于济南高新区的“人才有价”、人力资本服务业实践。
2018年8月，济南高新区就提出“人才有身价、身价可评估”的理念，并围绕“形成-测评-兑付-提升-创新-交易”六个环节展开人力资本服务生态的探索。经过一年多的时间，济南探索出了一套人力资本服务业运行机制，创造了一套人才身价评估四CAI模型，搭建了一个线上服务的全国人力资本产业公共服务平台，培育了人才有价平台，打造了全国首家人力资本主题园区，正在谋划全球人力资本产业中心，形成了一套人才金融创新服务模式。
济南搭建的全国人力资本产业公共服务平台，正是结合区块链及大数据技术，与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，为人才的全生命周期服务。全国人力资本产业公共服务平台“让人才更有价值”的理念，得到业内人士、国内外专家的高度评价，济南等地正在培育的人力资本服务业金融生态，也必将为以人的价值为基础的货币制度创新提供科学依据。
中国人民银行金融研究所首席研究员邹平座的观点印证了济南“人才有价”的实践。邹平座认为，世界经济从商品经济转向数字经济一个重要的标志，就是传统的会计管理价值的模型转向区块链管理价值。区块链赋予每个人分布式账户，用以管理和核算人的价值。每个人都有时间价值，并且每个人拥有管理个人价值的区块链分布式账户，每个人可以对自己的未来的时间使用权进行交易，并且在区块链账户中取得收入。
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