历下 槐荫 莱芜 钢城 商河：约谈预警项目 加强裁审衔接 政策宣讲 就业系统半年总结 城乡公益岗督查

历下人社：“区街”联动 约谈省平台预警项目

为进一步落实根治欠薪攻坚行动，提前发现欠薪风险，靠前化解欠薪隐患，8月28日上午，历下区人社局、历下区住建局、智远街道联合组织召开了省平台预警隐患工程建设项目约谈会。

针对智远街道通过省平台排查出的存在欠薪预警的6个在建工程项目建设单位和施工单位，历下区劳动保障监察大队负责人逐一与隐患工程项目建设方、总包方、劳务方直接交流，充分听取了各项目参建方关于项目基本情况、农民工工资支付情况、存在问题隐患及计划处理措施的汇报，详细掌握隐患项目现状，根据不同项目情况，针对性提出解决措施、工作计划，真正实现了“对症下药”。

会议强调，所有参会的建设单位和施工单位都要高度重视，把维护农民工合法权益提到重要高度，围绕根治欠薪攻坚行动要求，把握两节关键时间节点，提前预判谋划，做到心中有底，账目清、底数明、钱到位；充分利用“农民工护薪工作站”，全面开展欠薪隐患排查化解工作，对发现的问题线索即刻督促整改，持续跟踪、一督到底，确保案结事了。

槐荫人社：加强裁审衔接协作 共筑和谐劳动关系

为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，近日，槐荫区劳动人事争议仲裁院与槐荫区人民法院联合召开了裁审衔接座谈交流会。槐荫区劳动人事争议仲裁院、区人民法院相关负责同志参加会议。

座谈会上，槐荫区仲裁院、区人民法院就今年以来劳动争议案件处理情况分别进行了沟通交流，并对当前新型用工形势下涌现的各类疑难案件的裁判尺度交换了意见，特别是针对劳动争议案件审理中的法律及政策适用、劳动者合法权益的保护，以及劳动纠纷化解领域等相关工作进行了深入研究和探讨。与会人员通过分享裁审工作的宝贵经验，积极探讨如何创新裁审衔接模式、畅通长效沟通渠道，为进一步强化裁审工作提供了有力保障。

下一步，槐荫区仲裁院与区人民法院将继续深化裁审衔接工作，强化劳动争议诉源治理和化解工作举措，逐步形成长效机制。同时，定期反馈裁判意见，交流办案情况，建立完善裁审信息互通机制，共同努力化解劳动人事争议纠纷，为构建和谐稳定的劳动关系不断努力。

莱芜人社：举办就业创业政策宣讲活动

为进一步提升就业创业政策实效，满足企业用工需求，8月29日上午，莱芜区人社局在鹏泉街道党群服务中心组织举办就业创业政策宣讲活动。活动采取线下宣讲和线上直播相结合的方式，由政策宣讲、互动交流等环节组成，面向用人单位和重点就业群体，详细宣讲解读就业创业政策。线上直播通过“启迪之星济南莱芜”微信视频号吸引1260余名重点用工就业群体关注点赞，线下宣讲吸引山东九羊集团有限公司、山东万兴食品有限公司、山东豪驰智能汽车有限公司、山东阿尔普尔节能装备有限公司等47家企业参与现场互动。

据悉，本次活动以“政策护航 助企发展”为主题，由莱芜区人社局主办，鹏泉街道办事处、莱芜启迪之星科技企业孵化器有限公司承办。围绕提高企业录用重点人群积极性、发挥补贴政策最大功效，莱芜区人社部门业务骨干采用PPT演示方式，分步骤分环节解读政策标准、补贴对象、申报材料和经办流程等政策服务要素，并开展互动解答活动。一是企业吸纳有奖补。小微企业吸纳毕业年度和择业期内的高校毕业生，签订1年（含）以上期限劳动合同，按时为其缴纳社会保险费的，可享受最长12个月的社会保险补贴；缴纳四个月（含）以上社会保险费的，每招用1人可申领2000元一次性奖补资金。企业吸纳就业困难人员的，可以申领每人每月500元的岗位补贴和实际缴纳社保费用补贴。二是基层就业天地广。应届高校毕业生到十大千亿产业企业求职的，可申请1000 元的一次性求职补贴；非驻济知名高校毕业生到市内各类企业、民办非企业单位、社会团体面试的，可申领最高不超过1000元一次性求职面试补贴；离校未就业高校毕业生在基层实现灵活就业并按规定缴纳社保的，可享受不超过灵活就业社保缴费下限60%的社保补贴。三是灵活就业有鼓励。依托电子商务、网络预约出租车、外卖、快递等新业态平台灵活就业且办理就业登记并购买意外伤害保险的人员或所依托的平台企业，可按照每人每年不超过100元的标准申领意外保险补贴；从事家政服务业的个体工商户、企业或单位，可按照每人每年不高于100元的标准申领家政服务业从业人员商业综合保险补贴。四是能力提升有帮扶。依法参加失业保险的企业在职职工或领取失业金人员，可按考取的职业资格证书或职业技能证书等级，申领1000元-2000元的企业职工技能提升补贴。企业新录用职工并在1年合同期内开展岗前培训并合格的，可申领企业岗前培训补贴，其中，采用线下培训方式的补贴标准为160元/8课时/人、320元/16课时/人、500元/24课时/人，采用线上培训方式的补贴标准为80元/8课时/人、160元/16课时/人、240元/24课时/人。五是就业服务广覆盖。有意于找兼职的个人或发布零工岗位信息的用人单位，可运用“职等你莱”-莱芜就业云聘微信小程序，足不出户利用手机、电脑等互联网电子设备发布或查找最新岗位资讯信息。

下一步，莱芜区人社局将通过各类渠道持续落实好各类就业创业政策，完善落实常态化服务机制，做好稳岗扩就业各项工作。

钢城人社：召开就业系统半年总结工作会议

8月28日，钢城区就业系统半年总结工作会议召开。区人社局分管负责同志朱渊哲参加会议并讲话，会议由区公共就业和人才服务中心李福藏同志主持。

会上，各街道（功能区）重点汇报半年主要指标、重点工作完成情况，亮点特色工作进展情况以及工作中遇到的困难问题和下半年工作打算。中心各科室同步汇报了上半年工作开情况并通报了各街道（功能区）重点工作完成情况。区中心领导部署了下半年工作。

会议强调，下半年，全区就业系统要聚焦高质量发展考核、等各项就业目标任务，认真研究、压实责任、加力推进，在做好常规性工作的基础上，推动各项重点创新工作有突破、出亮点、显成效，实现全年城镇新增就业2300人的目标，确保全区就业形势保持总体稳定。要紧盯就业指标，奋力争先进位。各科室深入研究考核规则的变化情况，做到有的放矢；加强与兄弟区县的工作对比，确保赶超进位。要聚焦重点群体，兜牢就业底线。开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，确保年底离校未就业高校毕业生服务率达100%、帮扶就业率达90%以上。加强对城乡公益性岗位上岗人员的动态管理，加大对东西部劳务协作转移就业人员的关怀力度，扎实推进区人力资源产业园建设、运营、管理工作，确保300间零工公寓发挥实效。要强化创业服务，释放带动效应。依托职等你来e站，建立创业政策服务常效化宣传推介平台，全方位多层次开展就业创业政策宣传。要聚力稳岗扩岗，帮助企业发展。全面落实吸纳就业补贴等惠企助企政策和失业保险支持稳岗的系列举措，健全政策精准直达机制。做好重点企业用工保障服务工作，完成全年举办招聘会30场以上目标。要坚持问题导向，实施精准培训。扎实开展各项专项整治工作。广泛开展创业培训、技能培训、岗前培训等重点群体就业技能培训，深入推进项目制培训。

各街道（功能区）公共就业服务机构主要负责同志和相关业工作人员，区公共就业和人才服务中心各科室负责同志及业务骨干参加会议。

商河人社:开展城乡公益性岗位专项督导检查活动

为进一步加强城乡公益性岗位监督管理，规范工作流程，切实发挥公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用，8月14日—25日，商河县人社局对全县12个镇（街）开展了城乡公益性岗位督导检查活动。

本次督导检查活动采用全方位、全覆盖的方式进行“地毯式”检查，商河县人社局城乡公益性岗位专项督查工作组通过交流座谈、查看台账、入户走访等方式，对公益性岗位人员岗位设置、选聘程序、日常管理、补贴发放情况进行全面排查，核实人员名单是否准确，是否存在人岗不符、替岗换岗、年龄偏大、人岗不适、长期不在岗等情况。

每到一处，专项督查工作组都仔细查阅档案材料，对于存在档案材料不齐全、日常管理不规范等问题的，现场进行纠正，并提出指导意见和建议，要求岗位开发单位限期整改；同时，对在岗人员进行随机抽查，详细询问上岗情况和补贴发放情况，以及工作和生活中存在的问题和困难。

2023年，全县计划开发城乡公益性岗位4560个，截至目前，乡村公益性岗位已完成上岗4300人，城镇公益性岗位260人预计9月底实现上岗。下一步，商河县人社局将继续履行监督管理责任，按照前期市级相关工作要求，强化城乡公益性岗位精细化管理，严格落实城乡公益性岗位补贴资金规范发放，确保城乡公益性岗位扩容提质行动提质增效，切实发挥好公益性岗位援助就业的积极作用，进一步提升就业困难群体的获得感和幸福感。