钢城区人社局着力化解欠薪隐患构建诚信和谐劳动关系

钢城区人社局着力化解欠薪隐患 构建诚信和谐劳动关系

一、农民工工资清欠情况

2022年至今区劳动监察大队共受理举报投诉案件501起，为568名劳动者追回经济损失约161.33万元（其中济南“12345”热线477起，投诉人510人，涉及金额约128.99万元；来访来电网络投诉24起，投诉人58人，涉及金额约32.34万元），按时结案率和群众满意率均达100%。

区人社局劳动监察大队密切关注各个欠薪领域，及时化解，及时清零，全区农民工工资支付情况总体可控，能够做到“即有即清零”：一是进一步落实了案件线索分解工作。加强欠薪专班组织建设，压实街道属地调处责任，加强“工长制”隐患排查工作，着力化解欠薪问题隐患。二是进一步规范了工程建设项目工资支付工作。规范在建项目档案资料管理，打造示范工程项目，对山东省农民工工资支付监管平台实行“日查看、周调度”，对平台出现的预警信息动态清零。三是全区建设项目认真落实四项制度工作。四是认真分析每一个投诉案件，彻底化解不留后患。五是通过“134”工作布局聚焦国企施工项目，进一步化解了大型国有企业欠薪矛盾。

二、下一步工作计划

一是区人社局劳动监察大队发挥好牵头作用，对行业主管部门及省属及以上企业压实主体责任，要求企业诚信规范经营，对存在欠薪隐患的项目形成区一级的约谈机制。二是对所辖建设项目新形成的欠薪隐患，行业主管部门立即形成专班逐个项目进行排查化解隐患达到“即有即清零”。三是对于新开工项目，区劳动监察大队联合行业主管部门及时跟进“驻在式”管理和服务。

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